Jóvenes uruguayos con Síndrome de Down trabajando

Como al resto de la población el acceso a un puesto de trabajo supone una serie de consecuencias positivas que van desde la independencia o solvencia económica hasta el desarrollo de un sentimiento de valía personal y social. Por lo que el trabajo se convierte en un instrumento muy eficaz para lograr la plena realización personal de las personas con síndrome de Down que ven culminados sus esfuerzos, horas de trabajo y de formación en la obtención de un empleo. Situación que los reubica en la escala social como productivos. 

• Fuera los mitos de las personas con Síndrome de Down
No poseer el mismo nivel intelectual, o poseerlo por debajo de la mayoría de la población no implica estar desprovisto de otras posibilidades. Existen demasiados mitos que obturan la verdadera visión de ¿cómo es? y ¿qué puede llegar a hacer una persona con S.D.? En nuestro país comenzó a ser un hecho la integración, gracias a la apertura de diferentes empresas que vieron con buenos ojos trabajar hacia la inclusión. La iniciativa de crear un proyecto de integración laboral y formación continuada nace del esfuerzo de padres y profesionales de la Asociación Down de Uruguay que quieren y creen necesario aportar una alternativa distinta a l@s jóvenes que culminan su ciclo educativo. Uno de los objetivos que se pretenden con la puesta en marcha de este proyecto es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y buscar una salida que esté dentro de esta línea innovadora. Con una buena preparación, el apoyo de los profesionales, la sensibilidad de las empresas, la integración laboral en Uruguay puede se  una realidad como lo es en otros lugares del mundo.
• Integración laboral de las personas con síndrome de Down en Uruguay
El ingreso de jóvenes con discapacidad en el ámbito laboral se ha venido viendo esporádicamente en nuestro país. Cada tanto tenemos novedades de algún joven que ha tenido la oportunidad de ingresar a alguna empresa privada. Desde el año 2000 una de los hipermercados con más años en nuestro país ha tenido como política en su empresa, ingresar un joven con Síndrome de Down por cada sucursal inaugurada en el interior del país. Desde el año 2007 esta misma empresa comenzó a repetir esa experiencia en sucursales de Montevideo con el apoyo y asesoramiento de la Asociación Down del Uruguay. Al día de la fecha se encuentran trabajando siete jóvenes y el proyecto para el año en curso es ingresar dos jóvenes más. Su cargo es de reponedor de mercadería, trabajando cuatro horas de lunes a viernes, haciendo todos los aportes legales debidos y cobrando el sueldo correspondiente a su cargo y a su horario.

Ellos son:
Nicolás Pan 28 años fecha de ingreso 16/4/07
Gabriel De Po 19 años fecha de ingreso 03/6/07
Federico Rimoldi 23 años fecha de ingreso 08/8/07
Diego Borghini 26 años, fecha de ingreso 26/5/08
Victoria Modernel 20 años fecha de ingreso 09/6/08
Leandro de la Puente 21 años fecha de ingreso 28/7/08
Sabrina Trias 20 años fecha de ingreso 01/9/08.
A través de esta oportunidad de empleo que han tenido estos jóvenes se ha visto en ellos una serie de cambios positivos, que han favorecido su maduración e independencia, facilitando el pasaje del niño al adulto:
• Han aprendido tareas que nunca habían realizado como son: reponer mercadería, clasificarla, frentearla, copiar códigos de barra, poner precios, pasar códigos a la computadora, etc. progresando e interesándose en seguir aprendiendo.
• Han logrado un buen relacionamiento con sus compañeros y superiores, llegando a tener verdaderas relaciones de amistad que se mantienen fuera del ámbito laboral.
• Se ha visto aumentada su autoestima, obteniendo un reconocimiento social al tener un rol y sentirse útiles.
• Saben organizar su tiempo y actividades, tienen oportunidad de tomar sus propias decisiones y de resolver nuevas situaciones problemáticas.
• Adquieren mayor independencia y autonomía

No solamente se ven beneficiados los jóvenes con Síndrome de Down sino que también se ven cambios entre sus compañeros en el lugar de trabajo. Los encargados y compañeros comentan haber quedado todos muy sorprendidos al ver lo rápido que han aprendido a realizar su trabajo y que el ingreso de los jóvenes ha cambiado la forma de relacionamiento entre todos los compañeros: los grupos están más unidos y solidarios, aceptando las diferencias no sólo del joven con Síndrome de Down sino también de todos los empleados, siendo más cuidadosos en la forma de comunicarse ya que son un ejemplo de compañerismo, de corrección, de amabilidad, y de respeto hacia el otro. sensibilizando todo el entorno social.
¿Cómo emprender la tarea?
Todos los principios son difíciles, aún más si se trata de derribar mitos y establecer nuevos órdenes pero sin duda los grandes triunfadores han sido ellos que han marcado su lugar junto a sus compañeros de trabajo. Este tipo de labor implica un apoyo familiar, institucional, profesional, empresarial, social que hace de sostén y abre nuevos horizontes. El empleo de integración es un empleo integrado en la comunidad dentro de empresas normalizadas de personas con discapacidad que tradicionalmente no han tenido la posibilidad de acceso al mercado laboral, mediante la provisión de los apoyos necesarios dentro y fuera del lugar de trabajo, y en condiciones de empleo lo más similares posible en trabajo y sueldo a las de otro trabajador sin discapacidad en un puesto de trabajo equiparable dentro de la misma empresa (Verdugo y Roldán de Urríes, 2001). En el 2009 en Uruguay es un hecho quecon Síndrome de Down también se puede trabajar
• Federico
Federico es un chico de 23 años que trabaja en un hipermercado desde hace un año y 9 meses. Trabaja a media jornada con un contrato fijo. Las tareas que tiene encomendadas son muy variadas, como; reponer mercadería, trasladar de un salón a otro, ordenar, etc. La experiencia de los compañeros de Federico ha sido desde el principio muy satisfactoria. Él mismo ha encontrado un gran estímulo en su trabajo debido a que se siente útil para la sociedad.
¿Cuándo comenzaste a trabajar?
El cuatro de agosto me llamaron.
¿Qué horario haces?
De 10.30 a 14.30
¿En que consiste tu tarea?
Ordeno la mercadería, llevo todo para el local de arriba
¿Cómo te llevas con tus compañeros?
Me llevo muy bien con todos… y con Carmen trabajamos juntos y me llevo bien aunque es de nacional y yo de peñarol. Mis compañeros me ayudan si yo necesito, si no, no les pido ayuda. Ellos también están contentos conmigo, Fátima, Gonzalo, Ernesto.
¿Cómo te sentís trabajando?
Contento. Ahora tengo mi plata y puedo comprarme lo que quiero y también ir a pasear con mis amigos.
¿Llegas en hora?
Si, porque si no me descuentan y me queda menos plata. Los lunes tengo libre y los martes ya voy a trabajar.
¿Haces otras cosas?
Si, voy a computación y gimnasia, también hago taller de radio y voy a la fonoaudióloga.

• Victoria
Victoria una chica de 20 años, trabaja en una sucursal de un hipermercado desde junio de 2008 cumpliendo con media jornada de labor. Su tarea consiste en reponer mercadería, marcarla, etc. Su experiencia ha sido muy positiva desde el principio de su integración tanto para ella como para sus compañeros.
¿Desde cuando trabajas?
Desde junio del año pasado.
¿Qué horario haces?
De 9 a 13 hs . Marco a las 9 y empiezo a trabajar …y después a las 10 descanso.
¿Qué tarea realizas?
Repongo las cosas de comestibles, perfumería, hago precios.
¿Cómo te llevas con tus compañeros?
Bien con todos… Ana, José Luis, Sergio y muchos más. Me ayudan a poner las alarmas de los perfumes.
¿Llegas tarde?
No llego tarde, llego justo a las 9.
¿Cómo te sentís trabajando?
Estoy muy contenta y con mis compañeros también.
¿En que utilizas tu sueldo?
Gasto para compras que hago yo. Salgo, me compro la merienda, cosas que me gustan.

La principal aportación que han encontrado en su empleo ambos jóvenes ha sido el sentido de la responsabilidad que han tenido que adquirir. Las experiencias de estas integraciones han sido muy positivas. Estas nuevas experiencias son fundamentales para lograr el bienestar de jóvenes que presentan potencialidades para desarrollar tareas acordes a sus posibilidades y que lo ubica en la sociedad brindándole un espacio como sujeto que lo libera de ciertas ataduras de dependencia. Nuestro trabajo se vuelca a incorporar en diferentes ámbitos, jóvenes que día a día irán logrando mayor autonomía y seguridad en la sociedad en la cual viven.

Psic. Adriana Freire
Psic. Dayna Vastarella

Si usted piensa que su Empresa está preparada para incorporar un joven con estas características, puede acercarse a la Asociación Down del Uruguay, Tel 924 39 08.